{"id":1811,"date":"2020-12-22T17:31:07","date_gmt":"2020-12-22T16:31:07","guid":{"rendered":"http:\/\/sitandplug.com\/?p=1811"},"modified":"2022-10-31T00:20:56","modified_gmt":"2022-10-30T23:20:56","slug":"horario-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/futuro-del-trabajo\/horario-flexible\/","title":{"rendered":"Horario flexible: \u00a1La Alternativa que se Convierte en Norma!"},"content":{"rendered":"\t\t
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Horario flexible: \u00a1La Alternativa que se Convierte en Norma!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\"horario<\/span><\/p>

Son tiempos de cambio y el horario flexible<\/strong> va abri\u00e9ndose paso con firmeza. En este art\u00edculo ya ahondamos en las ventajas de la flexibilidad horaria<\/a> y c\u00f3mo \u00e9sta puede aumentar la productividad de tu empresa. Hoy, rebobinamos para repasar la evoluci\u00f3n del sistema laboral<\/strong> hasta llegar a nuestros d\u00edas y analizamos c\u00f3mo embarcarnos en la transici\u00f3n hacia este futuro inminente<\/strong>.<\/span><\/p>

\u00bfA qu\u00e9 hora empieza tu jornada de trabajo<\/strong> ma\u00f1ana? \u00bfCu\u00e1nto tiempo tienes para comer? Son las t\u00edpicas preguntas que escuchamos a diario -y que nos hacemos a nosotros mismos cuando nos replanteamos nuestra existencia<\/strong> (laboral)- pero \u00bfalguna vez te has parado a pensar de d\u00f3nde viene el horario de 8 horas diarias o el concepto \u201c9 to 5\u201d<\/strong>?<\/span><\/p>

La jornada laboral de 8 horas surgi\u00f3 a finales de la Primera Revoluci\u00f3n Industrial. Su promotor fue el empresario textil irland\u00e9s Robert Owens<\/strong> con su famosa norma \u201c888 rule\u201d. El eslogan dictaba 8 horas de trabajo, 8 horas de recreaci\u00f3n y 8 horas para dormir. Pero no fue hasta 1914 cuando la compa\u00f1\u00eda Ford<\/strong> se encarg\u00f3 de popularizar la medida con su sistema \u201c9 to 5\u201d. Y aqu\u00ed estamos, trabajando de igual forma 100 a\u00f1os m\u00e1s tarde<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Un sistema laboral intacto desde 1914<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfPor qu\u00e9 esta f\u00f3rmula funcion\u00f3 tan bien?<\/span>\u00a0<\/span>En 1914 se empleaba la fabricaci\u00f3n en cadena<\/strong> o fordismo<\/em><\/span>, una forma de producci\u00f3n donde cada trabajador ten\u00eda una funci\u00f3n espec\u00edfica y especializada en m\u00e1quinas desarrolladas. De este modo, si un solo trabajador fallaba, todo el equipo se ve\u00eda perjudicado<\/strong> pues si un \u201cpaso\u201d en la cadena de producci\u00f3n no ten\u00eda lugar, el producto no se pod\u00eda fabricar.\u00a0<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, la cantidad de <\/span>stock<\/span><\/i> generado depend\u00eda directamente de la cantidad de horas que estuvieras delante de la m\u00e1quina<\/strong>: X horas trabajadas = X productos producidos. Si se aumentaba el n\u00famero de horas de trabajo, la producci\u00f3n aumentaba<\/strong> de igual manera: 2X horas trabajadas = 2X productos producidos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfTrabajar para vivir o vivir para trabajar?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfPero qu\u00e9 pasa hoy en d\u00eda?<\/span> Pues que ni trabajamos en cadena, ni la productividad depende de la cantidad de horas<\/strong> que uno le dedique a su trabajo. Las m\u00e1quinas son ahora m\u00e1s sofisticadas y mucha mano de obra ha sido reemplazada. La rob\u00f3tica y la inteligencia artificial han concretado grandes avances<\/strong>, haciendo de este mundo un lugar muy diferente al de Owens. Hoy en d\u00eda se valoran otras cualidades en los trabajadores. Entre ellas, la creatividad o sus capacidades de invenci\u00f3n<\/strong> e innovaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

Por otra parte, las telecomunicaciones de hoy permiten conexi\u00f3n inmediata a trav\u00e9s de internet y diversos dispositivos electr\u00f3nicos. De este modo, el trabajador no tiene que tener presencia f\u00edsica<\/strong> constante en la oficina. Las organizaciones han ido reemplazando poco a poco las jornadas de 8 horas por un horario m\u00e1s flexible focalizado en el cumplimientos de objetivos<\/strong>. As\u00ed, el modelo de trabajo h\u00edbrido<\/a> gana cada vez m\u00e1s simpatizantes.\u00a0<\/span><\/p>

Sin ir m\u00e1s lejos, Apple y Facebook anunciaban recientemente que adoptar\u00e1n <\/span>este sistema para siempre<\/span><\/a>. El tiempo ya no depende del \u201cpresencialismo\u201d<\/strong> o del cumplimiento de unas horas determinadas sino que se establecen lapsos de entrega. En otras palabras, el enfoque est\u00e1 en la eficiencia y la productividad se mide en metas logradas<\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La transici\u00f3n hacia el horario flexible<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sobre estas bases -y por las muchas ventajas del horario flexible<\/a>– radica el hecho de que, cada vez m\u00e1s, se<\/span> adopte este sistema. La plantilla puede asistir a la oficina para reuniones puntuales<\/strong> o para completar alguna tarea espec\u00edfica, pero no debe personarse de forma sistem\u00e1tica. Dicho de otro modo: \u201cir por ir\u201d<\/strong>. El equipo podr\u00eda hacer uso del espacio un par de d\u00edas a la semana. Y tampoco deber\u00eda cumplir necesariamente con las 8 horas; podr\u00edan ser menos o, incluso, m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>

El resto del tiempo se admite la modalidad remota<\/strong>. Es decir, el empleado trabaja desde casa y se comunica permanentemente por la v\u00edas acordadas en la empresa. Esta forma de trabajo flexible responde a las nuevas din\u00e1micas sociales<\/strong> y empresariales. Adem\u00e1s de estar funcionando bien, esta metodolog\u00eda ha ido ganando aceptaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

Es cierto que hay mucha reticencia al cambio, especialmente entre empleados y empresarios de ciertas generaciones<\/strong>. Pero estamos ante una metamorfosis sin marcha atr\u00e1s y que viene pis\u00e1ndonos los talones. Tambi\u00e9n es verdad que el horario flexible no es aplicable a todos los sectores<\/strong>. Sigue habiendo f\u00e1bricas, por ejemplo, donde solo funcionan las jornadas laborales con horarios r\u00edgidos<\/strong>. Sin embargo, creemos que esas realidades ir\u00e1n transform\u00e1ndose m\u00e1s temprano que tarde. Y t\u00fa, \u00bfest\u00e1s listo para el cambio?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El horario flexible va abri\u00e9ndose paso con firmeza en estos tiempos de cambio. Analizamos c\u00f3mo embarcarnos en la transici\u00f3n hacia este futuro inminente.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-futuro-del-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u25b7Horario flexible: \u00a1La Alternativa que se Convierte en Norma!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Horario Flexible va Abri\u00e9ndose Paso en estos Tiempos de Cambio\u2713 No Te Pierdas la Transici\u00f3n hacia este Futuro Inminente\u2713\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/futuro-del-trabajo\/horario-flexible\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfCoworking s\u00ed o no? 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