{"id":4471,"date":"2022-02-23T10:45:48","date_gmt":"2022-02-23T09:45:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/?p=4471"},"modified":"2022-10-31T00:53:58","modified_gmt":"2022-10-30T23:53:58","slug":"red-flags-del-modelo-de-trabajo-tradicional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/futuro-del-trabajo\/red-flags-del-modelo-de-trabajo-tradicional\/","title":{"rendered":"Red Flags del Modelo de Trabajo Tradicional"},"content":{"rendered":"\t\t
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Red Flags del Modelo de Trabajo Tradicional<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Si podemos rescatar algo positivo de estos a\u00f1os de pandemia, es que nos han servido para abrirnos los ojos de la cantidad de red flags que tiene el modelo de trabajo tradicional.\u00a0<\/p>

Hoy hablaremos de 3 que se destacan tanto, que no podemos entender c\u00f3mo no las hemos visto antes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\ud83d\udea9El tama\u00f1o de los despachos directamente proporcional al grado de jerarqu\u00eda \ud83d\udea9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Este modelo jerarquiza en vez de apostar por dise\u00f1os d\u00f3nde primen cuestiones como: cu\u00e1nto tiempo est\u00e1s en la oficina, c\u00f3mo colaboras con tu equipo o qu\u00e9 tipo de espacio necesitas, para que lo que realmente importe en una oficina sea su capital humano y, en base a ello, se dise\u00f1e la oficina.<\/h4>

\u00bfNo tiene m\u00e1s sentido?<\/h4>

Nosotros creemos que s\u00ed, y como nosotros, hay un gran n\u00famero de empresas que optan por los espacios abiertos para favorecer las nuevas formas de trabajo colaborativas, ya que racionalizan el espacio seg\u00fan la actividad y presencia real en la oficina de cada persona. Esto puede significar que se necesitan espacios cerrados de distintas caracter\u00edsticas en funci\u00f3n del uso, ya sea para reunirse, para hablar por tel\u00e9fono o para trabajar de forma concentrada.<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\ud83d\udea9Calentar la silla > resultados\ud83d\udea9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sentarnos en el mismo puesto de trabajo cada d\u00eda, durante toda la jornada laboral, en vez de una forma de trabajar aut\u00f3noma en cuanto a espacio y tiempo, en la que priman los resultados por encima del control y la presencia en la oficina.<\/p>

Es sencillo, si las empresas quieren hacer cosas diferentes, necesitan un espacio distinto. Es muy dif\u00edcil ser creativos e innovar cuando el espacio de trabajo no ayuda. Esto no significa que las oficinas van a desaparecer, pero su dise\u00f1o est\u00e1 sufriendo una revoluci\u00f3n imparable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\ud83d\udea9Oficina como obligaci\u00f3n no como opci\u00f3n\ud83d\udea9\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El tipo de oficina es hoy m\u00e1s importante que nunca, los espacios de trabajo flexibles han tomado mayor fuerza y son ahora m\u00e1s relevantes para las grandes empresas tales como Amazon, Intel o PayPal, que reconocen el riesgo de perder talentosos empleados a competidores en el caso de no acoplarse a un modelo h\u00edbrido.<\/p>

Darle la opci\u00f3n a los empleados de elegir sus horarios, cuales d\u00edas ir\u00edan a trabajar presencialmente y cuales de forma remota, hasta cuando tomar sus descansos, puede tener un gran impacto en su productividad y su retenci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por Corina R\u00edos – Sitandplug 23\/02\/22<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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