{"id":4697,"date":"2022-03-28T11:26:25","date_gmt":"2022-03-28T10:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/?p=4697"},"modified":"2022-04-13T15:05:03","modified_gmt":"2022-04-13T14:05:03","slug":"tu-oficina-se-adapta-a-tu-forma-de-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/sin-categorizar\/tu-oficina-se-adapta-a-tu-forma-de-trabajar\/","title":{"rendered":"Challenge: \u00bfTu oficina se adapta a tu forma de trabajar?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Challenge: \u00bfTu oficina se adapta a tu forma de trabajar?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En estos \u00faltimos meses, empresas como BBVA, PwC y Roche han migrado hacia el nuevo modelo de oficinas h\u00edbridas. Esta nueva forma de trabajar permite una mayor flexibilidad laboral y promete obtener un mejor rendimiento de sus trabajadores.\u00a0La pandemia impuls\u00f3 el teletrabajo y cambi\u00f3 la modalidad de trabajo \u00abfull time\u00bb en oficina. A lo largo de este art\u00edculo se van a presentar y estudiar diferentes casos y razones para que eval\u00faen si cambiar (o no) el m\u00e9todo de trabajo de tu empresa.<\/p>

Cada d\u00eda son m\u00e1s las empresas que abandonan el modelo tradicional de oficinas para adaptarse al nuevo modelo h\u00edbrido. Este se basa en la flexibilidad, la confianza y el bienestar del empleado. Este cambio en la forma de trabajar debe ser acompa\u00f1ado por una modificaci\u00f3n del espacio de trabajo.\u00a0Toman m\u00e1s relevancia los espacios colaborativos y oficinas flexibles con contratos a corto plazo.\u00a0 En muchos casos no todos los empleados asisten al mismo tiempo a la oficina, sino que reservan su lugar mediante aplicaciones de gesti\u00f3n.\u00a0Estos cambios son los que hoy en d\u00eda est\u00e1n atravesando las grandes empresas. Est\u00e1n convencidas de tener un espacio de trabajo donde sus empleados se sientan motivados y puedan rendir al m\u00e1ximo.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las empresas ya no utilizan la oficina como antes...<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En el caso de BBVA, han implementado un modelo de trabajo h\u00edbrido y flexible. Sus empleados trabajan un 60% del tiempo en la oficina, mientras que el restante 40% lo hacen en remoto. Entre los beneficios de este sistema destacan la optimizaci\u00f3n de los espacios. Aseguran que antes de la pandemia quedaban vac\u00edos un 15% de los puestos asignados por viajes de trabajo, formaci\u00f3n o vacaciones. \u201cEste sistema permite aprovechar esas ineficiencias y liberar ese espacio para crear m\u00e1s zonas colaborativas y espacios de interrelaci\u00f3n tan necesarios y demandados en las nuevas formas de trabajo\u201c,<\/i> ha resaltado Desir\u00e9e Granda, responsable Global de Inmuebles y Servicios en BBVA. Adem\u00e1s, sostiene con pleno convencimiento que los modelos de trabajo a futuro deben ser h\u00edbridos y flexibles.<\/p>

Por su parte, Roche ha implementado un modelo 100% flexible bas\u00e1ndose en la responsabilidad de los profesionales. Los trabajadores pueden decidir libremente los d\u00edas que desarrollan su actividad a distancia y cu\u00e1ndo necesitan ir a las instalaciones de la empresa. Como destaca Stefanos Tsamousis, director general de Roche Farma Espa\u00f1a:\u00a0<\/span><\/p>

\u201cLos tiempos han cambiado. Hoy ya nadie concibe una forma de trabajo basada solo en la presencialidad. Existe una gran demanda social de flexibilidad en el contexto laboral y las personas demandan una nueva forma de conciliar la vida profesional con la vida familiar. Tras escuchar a nuestros profesionales, vimos que era necesario seguir avanzando y dar un salto adelante en este modelo para beneficio tanto de nuestros empleados como de la propia compa\u00f1\u00eda y de todos nuestros stakeholders en el \u00e1mbito sanitario y la sociedad\u201d. <\/span><\/p><\/blockquote>

Estos cambios en la forma de trabajar nacen como respuesta a una encuesta interna. En esta, los trabajadores se mostraron mayoritariamente favorables a extender el trabajo a distancia, el cual se implementaba en la empresa antes de la pandemia.<\/h4>

El \u00faltimo ejemplo trata de PwC en Estados Unidos. Esta empresa le di\u00f3 la oportunidad a m\u00e1s de 40.000 trabajadores de alrededor del pa\u00eds a trabajar de forma remota. Desde la empresa esperan que una mayor flexibilidad ayude a la retenci\u00f3n del talento y colabore con sus esfuerzos previos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, seg\u00fan Glassdoor (uno de los portales de empleo y reclutamiento m\u00e1s grande del mundo), la proporci\u00f3n de b\u00fasquedas de empleo en l\u00ednea para puestos remotos aument\u00f3 un 460% entre junio de 2019 y junio de 2021.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 podemos decir?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Debido a su rigidez econ\u00f3mica y grandes inversiones, cada d\u00eda m\u00e1s empresas eligen alejarse del modelo tradicional de trabajo. Est\u00e1n migrando hacia un modelo que se adapte mejor a las necesidades de su empresa. Generan espacios que motivan a sus empleados a rendir al m\u00e1ximo de una forma m\u00e1s din\u00e1mica y flexible, manteni\u00e9ndolos motivados y con ganas de no cambiar de trabajo en mucho tiempo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por Juan Sierra – Sitandplug 28\/03\/22<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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