{"id":4839,"date":"2022-04-07T09:41:20","date_gmt":"2022-04-07T08:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/?p=4839"},"modified":"2022-04-26T16:26:11","modified_gmt":"2022-04-26T15:26:11","slug":"principales-tendencias-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/sin-categorizar\/principales-tendencias-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Las 7 principales tendencias de RRHH"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las 7 principales tendencias de RRHH<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Comienza el cuarto mes del a\u00f1o y en Sitandplug nos preguntamos cu\u00e1les ser\u00edan las tendencias m\u00e1s importantes en t\u00e9rminos de Recursos Humanos para este 2022. Nos hemos puesto a investigar las previsiones m\u00e1s relevantes y queremos compartirlas. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1- Trabajo h\u00edbrido y a distancia <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Creemos que el modelo tradicional de oficinas ha muerto debido a su rigidez econ\u00f3mica, grandes inversiones y contratos con larga permanencia obligatoria. Entre muchas opciones y formas de trabajar, el modelo h\u00edbrido es el mejor, siendo una realidad en Espa\u00f1a y en el mundo.<\/p>

Este nuevo sistema beneficia tanto a la empresa, la cual reduce los gastos de alquiler de oficina, como a los empleados, que tienen las ventajas de trabajar desde casa tanto como las de socializar y trabajar en equipo en la oficina presencialmente.<\/p>

Es previsible que las empresas que no adopten pol\u00edticas m\u00e1s flexibles tendr\u00e1n m\u00e1s complicada la tarea de retener el talento y ver\u00e1n como aumenta la rotaci\u00f3n.
Por otro lado, el departamento de RRHH tendr\u00e1 que adaptarse al trabajo a distancia de la mano de tecnolog\u00edas adecuadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2- Sistema de an\u00e1lisis de datos de Recursos Humanos\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En tiempos donde el equipo de trabajo puede realizar las tareas desde su casa o desde donde quiera, el an\u00e1lisis de los datos generados por los softwares de RRHH ser\u00e1 m\u00e1s valorado que nunca, ya que permite conocer de mejor forma al equipo de trabajo y a sus candidatos. Adem\u00e1s, nos brinda informaci\u00f3n relevante acerca del funcionamiento de la empresa y de sus relaciones laborales.<\/span><\/p>

Para lograr este paso, ser\u00e1 fundamental digitalizar los procesos de tu empresa, sobre todo aquellos que involucran informaci\u00f3n de los empleados. Desde la entrevista de reclutamiento hasta el rendimiento y evaluaci\u00f3n posterior.<\/span><\/p>

\u00a0Tambi\u00e9n hay que contar con personal capacitado para analizar y sacar conclusiones de los datos brindados por los software.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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3- Reinventar al capital humano\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es primordial enfocarse en las competencias internas que hay en la empresa, para cubrir nuevos puestos y tareas a realizar. Para ello, es necesario un sistema de gesti\u00f3n del rendimiento (como por ejemplo, un mapeo de las competencias que permita identificar a las personas id\u00f3neas para cada funci\u00f3n). Es importante acompa\u00f1ar este sistema con un plan de formaci\u00f3n, para entrenar al personal y que puedan emplear las nuevas tareas. Reinventar a los empleados genera un mayor compromiso de los empleados con la empresa, ya que sienten que su valor profesional va por encima de sus tareas. Adem\u00e1s, Fomentar la movilidad interna reduce costos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n.<\/p>

Para lograr este paso de forma efectiva, es fundamental tener claro cuales son las competencias que quedar\u00e1n obsoletas en el futuro y cuales tomar\u00e1n mayor relevancia y ser\u00e1n totalmente necesarias. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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4- Reciclar la cultura corporativa. \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl departamento de RRHH tiene una visi\u00f3n m\u00e1s profunda sobre la vida privada de los empleados y tiene que respaldarlos para que cumplan sus objetivos personales.\u00a0<\/span><\/span>\n\nEn estos primeros a\u00f1os post-pandemia, ser\u00e1 fundamental que se cree una nueva cultura corporativa que logre aplicar de forma concreta a la vida laboral del d\u00eda a d\u00eda. En 2022, los programas de compromiso de los empleados tendr\u00e1n un gran impulso para marcar el nuevo rumbo de la empresa y terminar\u00e1 de desactivar aquellas formas de trabajar que no sean tan eficientes<\/span><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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5- Llega la Generaci\u00f3n Z\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEn los pr\u00f3ximos a\u00f1os, la Generaci\u00f3n Z ser\u00e1 parte activa dentro de las empresas. Para un mejor rendimiento, ser\u00e1 fundamental entender sus prioridades, tales c\u00f3mo la atenci\u00f3n a la sostenibilidad, la flexibilidad y el deseo de recibir un feedback constante, entre otras. Adem\u00e1s ser\u00e1 clave, en el funcionamiento de la empresa, lograr minimizar las diferencias con los empleados de otras generaciones para que conecten mejor los equipos de trabajo.<\/span><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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6- Bienestar de los empleados <\/span><\/span><\/p><\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa pandemia ha dejado en manifiesto la importancia del bienestar f\u00edsico y mental para poder trabajar de forma \u00f3ptima. Para lograr mantener este equilibrio, es clave tener programas de bienestar que protejan la salud f\u00edsica y mental del equipo. Adem\u00e1s, es importante y muy beneficioso generar un sistema de detecci\u00f3n temprana de signos de estr\u00e9s y agotamiento en los empleados.<\/span><\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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7- Diversidad e inclusi\u00f3n <\/span><\/span><\/p><\/span><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA\u00f1o a a\u00f1o se sigue trabajando para crear lugares de trabajo m\u00e1s inclusivos y marcados por la diversidad. Estos cambios tienen que regir a todos los niveles dentro de la empresa y tienen un gran efecto para atraer el talento y mejorar el rendimiento general de la empresa.\u00a0<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por Juan Sierra – Sitandplug 13\/04\/22<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Las 7 principales tendencias de RRHH Comienza el cuarto mes del a\u00f1o y en Sitandplug nos preguntamos cu\u00e1les ser\u00edan las tendencias m\u00e1s importantes en t\u00e9rminos de Recursos Humanos para este 2022. 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