{"id":4926,"date":"2022-05-23T11:36:13","date_gmt":"2022-05-23T10:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/?p=4926"},"modified":"2022-05-25T13:09:35","modified_gmt":"2022-05-25T12:09:35","slug":"ambiente-toxico-en-tu-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/sin-categorizar\/ambiente-toxico-en-tu-oficina\/","title":{"rendered":"Es Toxic y no de Britney"},"content":{"rendered":"\t\t
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Es Toxic y no de Britney<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En la oficina escuchaste a tus empleados hablando en la sala de descanso detalles de su b\u00fasqueda de un nuevo trabajo. Te molest\u00f3 un poco, pero seamos sinceros, no te sorprende realmente, \u00faltimamente hay gran tasa de rotaci\u00f3n en tu empresa, quiz\u00e1s solo sea que tus empleados est\u00e1n buscando nuevos horizontes o sue\u00f1an en grande y est\u00e1n sobre-calificados para las tareas que desarrollan.<\/span><\/p>

Quiz\u00e1s..<\/span><\/p>

O quiz\u00e1s hay un ambiente de trabajo t\u00f3xico a quien culpar. \u00bfPodr\u00edas reconocerlo delante de tus narices? Puede que reci\u00e9n te est\u00e1s adentrando en este reino de las oficinas t\u00f3xicas o ya est\u00e9s s\u00f3lidamente all\u00ed, sea como sea, ten la seguridad de que nunca es demasiado tarde para cambiarlo.<\/span><\/p>

No puedes arreglar lo que no entiendes, as\u00ed que empecemos por las bases:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 hace que el ambiente de tu oficina sea t\u00f3xico?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Liderazgo basado en el miedo:<\/b> Este tipo de l\u00edder motiva a trav\u00e9s del miedo, no de la recompensa o con un enfoque de \u00abhaz lo que digo, no lo que hago\u00bb. Adem\u00e1s, este tipo de liderazgo no recompensa ni reconoce el trabajo excelente en la oficina, haciendo que el empleado pierda la motivaci\u00f3n de destacarse.<\/span><\/p>

Cotilleo, rumores y especulaciones:<\/b> A menudo, esto se debe a que la informaci\u00f3n est\u00e1 muy filtrada y hay una falta de transparencia por parte de los gerentes. Las expectativas de los empleados nunca se definen.<\/span><\/p>

Competencia no saludable<\/b>: La competencia es buena como motivaci\u00f3n, a menos que se use \u00fanicamente para enfrentar a los empleados de manera negativa. Algo natural de la competencia no saludable es el favoritismo en horas, salarios, beneficios y trato discriminatorio en general.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Entonces, \u00bfc\u00f3mo lo solucionamos?

No puedes esperar a que un lugar de trabajo t\u00f3xico se arregle solo porque, spoiler alert, solo va a empeorar. La situaci\u00f3n no se volvi\u00f3 t\u00f3xica de la noche a la ma\u00f1ana, y llevar\u00e1 algo de tiempo y un poco de lucha real para hacer cambios. Aqu\u00ed hay algunos consejos sobre c\u00f3mo arreglarlo:<\/span><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Comienza por comunicarte de forma significativa:<\/strong><\/p>

Todo el mundo habla de la importancia de la comunicaci\u00f3n en la oficina, pero pocas veces se toman el trabajo de hacerlo bien. La comunicaci\u00f3n significativa se trata de calidad, no de cantidad, es simplemente asegurarse de que los empleados sepan lo que necesitan saber para hacer su trabajo bien y de manera efectiva, comprender las situaciones que afectan su trabajo, saber qu\u00e9 expectativas deben cumplir, etc.<\/span><\/p>

Los valores como mantra:<\/b><\/h4>

<\/b>\u00bfTienes los valores de tu marca claros? Eso es lo primero a abordar. Los valores centrales deben alimentar el flujo de salida positivo, tienen que ser m\u00e1s que palabrer\u00eda, tener un plan real y una acci\u00f3n que los respalde.\u00a0<\/span>Por ejemplo, no puedes tener como valor \u201cexpertos\u201d si tus empleados no est\u00e1n capacitados o no participan en educaci\u00f3n continua. No puedes tener como valor \u201chacer felices a los clientes\u201d si los empleados no est\u00e1n empoderados por la administraci\u00f3n para resolver problemas por s\u00ed mismos en lugar de estar encerrados en un sistema r\u00edgido de pol\u00edticas de lo que se debe y no se debe hacer. Si no tienes valores fundamentales, cr\u00e9alos. Y luego, aseg\u00farate de que todo en tu oficina rija a favor de ellos.<\/p>

Trata el ausentismo de tus empleados:<\/b><\/h4>

\u00a0<\/b>Los lugares de trabajo t\u00f3xicos alimentan el ausentismo, lo que alimenta el agotamiento de los empleados que tienen que tomar el relevo, lo que alimenta el lugar de trabajo t\u00f3xico, que\u2026 alimenta el ausentismo. El ausentismo es a la vez un problema y un s\u00edntoma y la soluci\u00f3n comienza con estar atento a qui\u00e9n, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ocurre el ausentismo como tambi\u00e9n educar con el ejemplo. Siempre deben tratarse estos temas desde la comprensi\u00f3n m\u00e1s que desde el reclamo. mostrando preocupaci\u00f3n y proponiendo soluciones viables.<\/span><\/p>

Hacer frente a la rotaci\u00f3n de empleados:<\/b><\/h4>

\u00a0<\/b>Al igual que el ausentismo, la rotaci\u00f3n puede ser tanto un problema como un s\u00edntoma. La rotaci\u00f3n constante de empleados es dif\u00edcil sobre todo para aquellos que se quedan en la empresa ya que est\u00e1n constantemente entrenando a una persona nueva. No mires a la rotaci\u00f3n de empleados como simplemente deshacerse de las \u00abmanzanas podridas\u00bb. Es una p\u00e9rdida de tiempo y dinero contratar repetidamente y puede desgastar al equipo. Lidia con la rotaci\u00f3n de empleados tan pronto como veas el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Hay una gran diferencia entre estar orgulloso de ser parte de un equipo y esperar al pr\u00f3ximo recibo hasta que consigas algo mejor. Por eso es tan importante crear una cultura laboral positiva y observar lo que sucede cuando las personas sienten que son importantes, que saben que son valoradas, ver\u00e1s que trabajan m\u00e1s duro, se quedan, son productivos, quieren contribuir y enorgullecer al equipo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Haz click aqu\u00ed<\/a>\u00a0para ver m\u00e1s contenido como este<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por Corina R\u00edos – Sitandplug 24\/05\/22<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es Toxic y no de Britney En la oficina escuchaste a tus empleados hablando en la sala de descanso detalles de su b\u00fasqueda de un nuevo trabajo. Te molest\u00f3 un poco, pero seamos sinceros, no te sorprende realmente, \u00faltimamente hay gran tasa de rotaci\u00f3n en tu empresa, quiz\u00e1s solo sea que tus empleados est\u00e1n buscando […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":4932,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"acf":[],"yoast_head":"\nAmbiente t\u00f3xico en la oficina, \u00bfc\u00f3mo evitarlo? | Blog Sitandplug<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es clave mantener un ambiente sano en tu oficina, entonces recomendamos dejemar la toxicidad fuera del espacio de trabajo y lo explicamos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/sin-categorizar\/ambiente-toxico-en-tu-oficina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ambiente t\u00f3xico en la oficina, \u00bfc\u00f3mo evitarlo? 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