{"id":5312,"date":"2022-06-16T09:45:49","date_gmt":"2022-06-16T08:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/?p=5312"},"modified":"2022-06-16T09:49:16","modified_gmt":"2022-06-16T08:49:16","slug":"ventajas-del-modelo-hibrido-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sitandplug.com\/blog\/sin-categorizar\/ventajas-del-modelo-hibrido-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Ventajas del modelo h\u00edbrido en las empresas"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ventajas del modelo h\u00edbrido en las empresas\n<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desde el comienzo de la pandemia, el teletrabajo ha sido para muchas empresas la \u00fanica forma de continuar con sus tareas, pero \u00bfqu\u00e9 pasa ahora que est\u00e1 volviendo todo a la normalidad?\u00a0<\/span><\/p>

Varios estudios han demostrado la importancia de la oficina para ciertas instancias de encuentro y colaboraci\u00f3n entre equipos de trabajo. Aunque, por otro lado, la llegada obligatoria del teletrabajo nos ha dado la oportunidad de conocer los beneficios que esta modalidad tiene para los trabajadores. Todo parece indicar que el nuevo modelo h\u00edbrido de oficinas es el ideal para desarrollarse laboralmente. Una forma de trabajar que combina las ventajas del trabajo remoto y las del presencial.\u00a0<\/span><\/p>

Si de algo estamos seguros es que la mentalidad ha cambiado. Ya no es necesario estar en la oficina de lunes a viernes de 09.00 a 18.00 para ser productivo. De hecho, el \u00faltimo estudio <\/span>\u201cUn lugar de trabajo sostenible: hacia un modelo remoto y presencial\u201c <\/span><\/i>publicado por IESE de Barcelona, sugiere que lo ideal es que el trabajo presencial var\u00ede entre el 40% y 60% de los d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>

Trabajar de forma h\u00edbrida es lo que parece encajar mejor a los espa\u00f1oles. Se comprob\u00f3 que esta forma de trabajar en oficinas y despachos optimiza las relaciones sociales en la oficina.\u00a0 el intercambio de conocimientos, la colaboraci\u00f3n entre equipos y a la vez se obtiene el beneficio de la flexibilidad para teletrabajar. <\/span>Seg\u00fan el estudio mencionado anteriormente, solo el 12% de los empleados quieren trabajar en remoto todos los d\u00edas mientras que el 68% prefiere un sistema de 2 o 3 d\u00edas de teletrabajo a la semana.<\/span><\/p>

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\u00bfQu\u00e9 ventajas reales trae el modelo de oficinas h\u00edbrido?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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AHORRO DE COSTES\u00a0<\/b><\/h5>

En t\u00e9rminos de infraestructura, oficina y servicios, el ahorro puede alcanzar hasta un 20%. Esto lo pudimos comprobar nosotros mismos realizando un experimento para vivir de primera mano la experiencia de trabajar con la m\u00e1xima flexibilidad de espacio posible. Aqu\u00ed<\/a> puedes ver los resultados.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, se ahorra el mayor coste para una empresa: las bajas laborales generadas por el estr\u00e9s. <\/span>Todo esto se complementa con<\/span> la red de coworking que existe en Barcelona, donde podr\u00e1s alquilar desde un despacho hasta una oficina entera, u otra oficina privada en cualquier parte de la ciudad, de una manera muy pr\u00e1ctica.\u00a0<\/span><\/p>

Por otra parte, el trabajador tambi\u00e9n genera un ahorro considerable en t\u00e9rminos de tiempo y desplazamientos. Dentro de los que prefieren el teletrabajo, el 48% de los trabajadores consultados en el estudio afirmaron que uno de sus principales motivos era el ahorro de dinero en transporte. Adem\u00e1s, la flexibilidad de horarios, junto al hecho de alternar entre d\u00edas de teletrabajo y la oficina facilita la conciliaci\u00f3n personal y profesional, ganando en efectividad, motivaci\u00f3n y proactividad.<\/span><\/p>

MEJORA LAS RELACIONES DEL EQUIPO DE TRABAJO<\/b><\/h5>

Tener d\u00edas concretos para encontrarse con el equipo en la oficina contribuye a mantenerse productivo y enfocado en dichos momentos, mejorando las relaciones y colaboraci\u00f3n entre los equipos de trabajo. En la oficina se genera la oportunidad de socializar, intercambiar ideas e innovar con otros compa\u00f1eros dentro de la empresa y el cowork. La oficina se vuelve un espacio de aprendizaje, desarrollo y crecimiento; mientras que los momentos de teletrabajo son m\u00e1s enfocados a tareas ya dominadas o sistem\u00e1ticas.<\/span><\/p>

Por otro lado, la oficina siempre va a ser el lugar ideal para transmitir la filosof\u00eda y esencia de la empresa a las nuevas incorporaciones. Adem\u00e1s, el teletrabajo absoluto puede generar disminuci\u00f3n de la confianza y desapego entre miembros del equipo.<\/span><\/p>

AUMENTO EN LA PRODUCTIVIDAD EN LA OFICINA<\/b><\/h5>

Muchos estudios dejan en claro que las personas se vuelven m\u00e1s productivas al desarrollar tareas individuales desde casa, mientras que, para realizar tareas colaborativas o creativas es mejor hacerlas de forma presencial. En el estudio \u201cEl impacto de los arreglos alternativos de teletrabajo en el compromiso organizacional\u201d, Hunton y Norman concluyen que el teletrabajo de forma parcial aumenta la productividad porque incrementa el compromiso con la empresa, el inter\u00e9s por contribuir y el sentimiento de pertenencia. Seg\u00fan el estudio de IESE, acudir a la oficina dos o tres d\u00edas a la semana aumenta la motivaci\u00f3n, mejora el rendimiento un 19% y aumenta un 10% la calidad del trabajo.<\/span><\/p>

RETENER EL TALENTO<\/b><\/h5>

Por \u00faltimo, el modelo h\u00edbrido contribuye a la retenci\u00f3n de talento ya que la flexibilidad es un beneficio muy valorado para los trabajadores. Trabajar c\u00f3modo puede ser un factor determinante a la hora de replantearse un cambio de aire o una pausa.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Un lugar de trabajo sostenible: hacia un modelo remoto y presencial, publicado por IESE de Barcelona:<\/span>\u00a0<\/span><\/i>https:\/\/media.iese.edu\/research\/pdfs\/ST-0610<\/a><\/p>

\u201cThe Impact of Alternative Telework Arrangements on Organizational Commitment: Insights from a Longitudinal Field Experiment\u201c – Hunton y Norman: <\/span><\/i><\/span>https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/251005700_The_Impact_of_Alternative_Telework_Arrangements_on_Organizational_Commitment_Insights_from_a_Longitudinal_Field_Experiment<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por Juan Sierra – Sitandplug 15\/06\/22<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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